... zögern Sie noch oder führen Sie schon?

Organisationen sind keine Juke Box – sondern hochgradig unberechenbare, sich selbst organisierende, lebendige Systeme. Wenn wir diese besonderen Eigenschaften von Organisationen bereit sind zu akzeptieren, erhält die Funktion der Führung eine radikale Aufwertung – und die einzelne Person in ihrer Führungsrolle zugleich ihre dringend notwendige Entzauberung. Denn der Erfolg eines Unternehmens liegt niemals alleine in der Hand einzelner Führungspersönlichkeiten, sondern ist stets auch das Ergebnis angemessener Entscheidungsstrukturen, Kommunikationsprozesse und Anreizsysteme, an denen sich die Handlungen sowohl der einzelnen Führungskräfte als auch ihrer MitarbeiterInnen orientieren können.

Moove Consulting unterstützt Sie dabei, die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens durch funktionsfähige Führungsstrukturen zu optimieren und die Führungskompetenz Ihrer Führungskräfte zu stärken.

Leistungen und Instrumente:

  • Optimierung von Führungssystemen und Managementstrukturen, Integration von Organisationsentwicklung und Personalentwicklung, Einführung von Führungsleitbildern
  • Laterale Führungsmodelle, Leadership "first among equals"
  • Assessment-Center von Führungskräften
  • Training und Coaching von Führungskräften
  • Einführung Mitarbeitergespräch, 360-Grad-Feedback

Zum Beispiel:

Eine Verwaltungsorganisation plant, die Neubesetzung von Führungspositionen auf der Grundlage eines umfassenden Assessment-Centers vorzunehmen. Die Ausführung des gesamten Beratungsprozesses erfolgt in enger Abstimmung mit dem Auftraggeber und umfasst die Entwicklung des Anforderungsprofils, die Vorbereitung der Ausschreibung, die Herstellung einer Vorauswahl, das Briefing der Assessoren bis zur Moderation des Assessment-Centers.